Chaque mois, des lignes apparaissent sur vos déclarations sociales sans que personne ne vous explique ce qu’elles financent, et l’expérience d’un cabinet comptable à Bordeaux montre que très peu de dirigeants savent y répondre. Cet article décompose ces prélèvements un par un. Vous y trouverez la contribution à la formation professionnelle, avec ses deux taux selon que vous employez plus ou moins de onze salariés, la taxe d’apprentissage et sa répartition entre une part principale prélevée chaque mois et un solde déclaré une fois par an, ainsi que la contribution spécifique due sur les contrats à durée déterminée. Le cœur de l’article porte sur ce que personne n’exploite : le solde de la taxe d’apprentissage que vous affectez vous-même à l’établissement de formation de votre choix, et surtout les financements de votre opérateur de compétences, auxquels votre contribution vous donne droit et qui restent très largement inutilisés par les petites entreprises.
1. Ce que vous payez réellement
Commençons par mettre de l’ordre dans des libellés qui se ressemblent tous.
1.1 Une contribution unique, deux composantes
Ce que l’on appelle globalement « les contributions formation » regroupe en réalité une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, elle-même composée de deux éléments distincts.
La contribution à la formation professionnelle, qui finance la formation des salariés et des demandeurs d’emploi.
La taxe d’apprentissage, qui finance l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles initiales.
À ces deux composantes s’ajoutent, selon votre situation, une contribution spécifique sur les contrats à durée déterminée et, pour les grandes entreprises, une contribution supplémentaire à l’apprentissage.
1.2 La contribution à la formation professionnelle
Son taux dépend directement de votre effectif :
| Effectif | Taux de la contribution à la formation professionnelle |
|---|---|
| Moins de 11 salariés | 0,55 % de la masse salariale brute |
| 11 salariés et plus | 1 % de la masse salariale brute |
Le franchissement du seuil de onze salariés fait donc presque doubler cette contribution. C’est l’un des effets de seuil les plus directs, et il mérite d’être anticipé dans un budget prévisionnel de recrutement.
Des taux particuliers s’appliquent à certains secteurs, notamment le travail temporaire, le bâtiment et les travaux publics selon les accords de branche, et le spectacle pour les intermittents. Le détail figure sur la fiche officielle relative aux contributions à la formation professionnelle.
1.3 La taxe d’apprentissage et ses deux fractions
Son taux global s’élève à 0,68 % de la masse salariale, réparti en deux parts qui n’obéissent pas au même régime :
- la part principale, à hauteur de 0,59 %, destinée au financement de l’apprentissage, collectée mensuellement,
- le solde, à hauteur de 0,09 %, destiné aux formations technologiques et professionnelles initiales, déclaré et versé une fois par an.
Cette distinction est essentielle, car seul le solde vous laisse un pouvoir de décision. Les modalités sont détaillées sur la fiche consacrée à la taxe d’apprentissage et sur la page de l’URSSAF relative à la taxe d’apprentissage.
Un taux réduit s’applique dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, en raison du régime local.
1.4 La contribution sur les contrats à durée déterminée
Une contribution spécifique de 1 % est due sur les rémunérations versées aux salariés en contrat à durée déterminée, destinée au financement du compte personnel de formation de ces salariés.
Elle s’ajoute aux contributions précédentes et concerne toutes les entreprises employant des salariés en contrat court. Certaines catégories de contrats en sont exclues, notamment les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ainsi que certains contrats saisonniers.
Pour une entreprise qui recourt largement aux contrats courts, restauration, commerce saisonnier, événementiel, cette ligne devient significative et mérite d’être identifiée dans l’analyse du coût du travail.
2. Qui collecte, et selon quel calendrier
Le circuit a été profondément simplifié, ce qui explique une partie de la confusion actuelle.
2.1 L’URSSAF, guichet unique
Depuis la réforme du recouvrement, l’URSSAF collecte l’ensemble de ces contributions via la déclaration sociale nominative, au même titre que les cotisations classiques.
Auparavant, les entreprises versaient directement à des organismes collecteurs, souvent avec un choix d’affectation. Ce n’est plus le cas : le versement est unifié, mensuel et automatique.
Cette simplification a eu un effet secondaire : la disparition du lien visible entre ce que vous payez et ce que vous pouvez obtenir. Beaucoup de dirigeants qui recevaient autrefois des sollicitations d’organismes ne reçoivent plus rien, et en concluent que le sujet a disparu.
2.2 Le calendrier à retenir
Trois rendez-vous structurent l’année.
Chaque mois, dans la déclaration sociale nominative : la contribution à la formation professionnelle, la part principale de la taxe d’apprentissage et la contribution sur les contrats à durée déterminée.
En avril, une déclaration annuelle spécifique pour le solde de la taxe d’apprentissage, calculé sur la masse salariale de l’année précédente.
De mai à octobre environ, la période d’affectation de ce solde sur la plateforme dédiée, dont le calendrier exact est publié chaque année.
2.3 Les entreprises exonérées ou hors champ
Certaines situations échappent à tout ou partie de ces contributions.
Les employeurs qui n’ont aucun salarié ne sont pas redevables : un dirigeant seul, sans personnel, n’est pas concerné, ce qui ne l’empêche pas de cotiser par ailleurs à la formation des travailleurs indépendants, sujet distinct.
Les entreprises employant des apprentis bénéficient d’une exonération de taxe d’apprentissage lorsque leur masse salariale ne dépasse pas un certain niveau et qu’elles emploient au moins un apprenti.
Certains organismes et structures relèvent de régimes propres, notamment dans le secteur public et associatif.
3. Le solde de la taxe d’apprentissage, votre seul levier de choix
Voici la partie la plus utile de cet article, et la moins exploitée par les TPE.
3.1 Un pouvoir d’affectation réel
Sur les 0,68 % de taxe d’apprentissage, la part principale est collectée et redistribuée sans que vous ayez votre mot à dire. Le solde de 0,09 %, en revanche, vous appartient dans son affectation.
Vous choisissez les établissements et les formations qui en bénéficieront, parmi une liste nationale d’organismes habilités : écoles, centres de formation d’apprentis, établissements d’enseignement technologique et professionnel, organismes accompagnant l’insertion professionnelle.
Cette affectation s’effectue sur la plateforme SOLTéA, gérée par la Caisse des dépôts et consignations, dont le fonctionnement est présenté par le ministère du Travail. Le calendrier de chaque campagne fait l’objet d’une actualité officielle.
3.2 Ce qui se passe si vous ne choisissez pas
Point décisif, et méconnu. Si vous n’effectuez aucune affectation pendant la période d’ouverture, votre solde est réparti automatiquement selon des règles prédéfinies.
Vous ne perdez donc pas d’argent, puisque vous l’avez déjà versé. Vous perdez simplement toute influence sur sa destination.
Or ce montant peut être orienté vers un établissement avec lequel vous avez un intérêt : celui qui forme vos futurs collaborateurs, celui d’où viennent vos apprentis, ou une école de votre secteur avec laquelle vous souhaitez construire une relation de recrutement.
3.3 Comment en faire un outil de recrutement
Pour une TPE ou une PME de la métropole bordelaise qui peine à recruter, ce mécanisme mérite d’être vu autrement que comme une formalité.
Affecter votre solde à un établissement local, vous faire connaître de ses équipes pédagogiques, y accueillir des stagiaires ou des apprentis : la démarche crée un lien durable avec un vivier de candidats, dans des métiers où le recrutement direct est difficile.
Les montants en jeu sont modestes pour une petite structure, mais la relation qu’ils permettent d’établir ne se mesure pas au montant. Un dirigeant qui appelle une école en indiquant qu’il lui a affecté son solde obtient généralement une écoute attentive.
3.4 La démarche pratique
Elle prend une demi-heure, une fois par an. Créez votre compte sur la plateforme avec vos identifiants professionnels habituels, vérifiez le montant de votre solde disponible, recherchez les établissements par nom, par territoire ou par formation, puis répartissez votre montant entre un ou plusieurs bénéficiaires.
Un conseil pratique : notez la période d’ouverture dans votre agenda dès la déclaration d’avril. C’est une échéance sans rappel, et elle passe inaperçue.
Deux points d’attention pour éviter une affectation qui n’aboutit pas. Vérifiez que l’établissement visé figure bien sur la liste nationale des organismes habilités : un centre de formation peut être excellent sans y être inscrit, auquel cas votre affectation ne pourra pas lui être versée. Et pensez à valider votre répartition, car une saisie enregistrée mais non validée n’est pas prise en compte, ce qui est la cause d’échec la plus banale.
4. Votre opérateur de compétences, la contrepartie oubliée
Second levier, et de loin le plus important financièrement.
4.1 Ce qu’est un opérateur de compétences
Chaque entreprise relève d’un opérateur de compétences, organisme agréé par branche professionnelle, chargé notamment de financer l’apprentissage et d’accompagner les entreprises dans leurs projets de formation.
Votre opérateur est déterminé par votre convention collective, et non par votre choix. Beaucoup de dirigeants ignorent purement et simplement de quel organisme ils relèvent, ce qui est le premier obstacle à toute demande.
4.2 Ce qu’il peut financer pour une petite entreprise
C’est ici que se situe l’enjeu réel. Les entreprises de moins de cinquante salariés bénéficient d’un accompagnement renforcé, avec une prise en charge possible de tout ou partie des coûts de formation de leurs salariés.
Les dispositifs varient selon les branches et les enveloppes disponibles, mais couvrent généralement le plan de développement des compétences, les formations obligatoires liées à la sécurité, les parcours certifiants, et l’accompagnement des transitions professionnelles.
S’y ajoute le financement de l’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, dont le coût pédagogique est pris en charge selon des niveaux définis par les branches.
4.3 Pourquoi si peu d’entreprises l’utilisent
Trois raisons reviennent systématiquement dans nos échanges avec les dirigeants.
L’ignorance de l’interlocuteur. Ne sachant pas de quel opérateur elles relèvent, les entreprises ne s’adressent à personne.
La suppression du contact direct. Depuis que la collecte passe par l’URSSAF, l’opérateur n’apparaît plus dans le circuit de paiement, donc plus dans le champ de vision du dirigeant.
La crainte de la lourdeur. L’idée qu’un dossier de prise en charge représente des heures de démarches décourage avant même d’avoir essayé, alors que les procédures se sont considérablement simplifiées.
4.4 La démarche à engager
Elle tient en trois étapes. Identifiez votre opérateur à partir de votre convention collective, information que votre cabinet peut vous donner immédiatement. Prenez contact, en exposant votre projet de formation ou de recrutement en alternance. Déposez votre demande avant le début de la formation, condition presque toujours exigée.
Une remarque de calendrier : les enveloppes de financement sont annuelles et se consomment. Une demande déposée en début d’année a statistiquement plus de chances d’aboutir qu’une demande déposée en novembre.
5. L’alternance, le meilleur retour sur contribution
Le dispositif où l’écart entre ce que vous payez et ce que vous pouvez obtenir est le plus marqué.
5.1 Deux contrats distincts
Le contrat d’apprentissage vise principalement la formation initiale et prépare à un diplôme ou à un titre professionnel. Il s’adresse à un public jeune, avec des exceptions pour certaines situations.
Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et s’ouvre plus largement, notamment aux demandeurs d’emploi et aux personnes en reconversion.
Les deux comportent une alternance entre l’entreprise et un organisme de formation, avec un tuteur ou un maître d’apprentissage désigné dans l’entreprise.
5.2 Ce que cela représente économiquement
Trois éléments composent l’équation.
La rémunération de l’alternant, calculée selon des grilles tenant compte de l’âge et de l’année du contrat, et généralement inférieure au minimum conventionnel applicable à un salarié classique.
Le coût pédagogique de la formation, pris en charge par l’opérateur de compétences selon des niveaux définis par la branche, ce qui signifie qu’il ne pèse en principe pas sur l’entreprise.
Les aides à l’embauche, dont l’existence, le montant et les conditions évoluent régulièrement au fil des lois de finances : ce point doit impérativement être vérifié à la date de votre projet, car les dispositifs sont fréquemment modifiés.
5.3 Le coût réel à anticiper
Deux postes ne sont jamais financés et doivent figurer dans votre calcul.
Le temps d’encadrement, qui est la vraie charge d’un contrat en alternance. Un alternant demande de la disponibilité, particulièrement les premiers mois, et cette disponibilité se prend sur le temps d’un salarié expérimenté.
L’absence pendant les périodes de formation, qui représente une part significative du temps de contrat et doit être intégrée dans l’organisation.
Une règle de prudence : un contrat en alternance est un investissement de moyen terme, pas une solution de main-d’œuvre à coût réduit. Les entreprises qui en tirent le meilleur parti sont celles qui l’abordent comme un recrutement anticipé.
6. Comment lire ces lignes sur vos déclarations
Volet pratique, pour passer de la théorie à votre propre situation.
6.1 Où les trouver
Ces contributions figurent sur votre déclaration sociale nominative mensuelle et sur les bordereaux URSSAF correspondants, sous des codes de cotisation distincts selon leur nature et selon votre effectif.
Votre cabinet peut vous en extraire un état annuel récapitulatif, exercice utile à faire au moins une fois : voir le montant cumulé change généralement le regard porté sur le sujet.
6.2 Un ordre de grandeur
Prenons une entreprise de huit salariés avec une masse salariale annuelle de 250 000 €. La contribution à la formation professionnelle représente 0,55 %, soit environ 1 375 €. La taxe d’apprentissage représente 0,68 %, soit environ 1 700 €, dont approximativement 225 € au titre du solde affectable.
Le total avoisine 3 000 € par an, auxquels s’ajoute la contribution sur les contrats à durée déterminée le cas échéant. Ces montants restent des ordres de grandeur, à confirmer sur vos propres bases.
Sur cinq ans, cela représente environ 15 000 €. C’est la somme à mettre en regard des financements que vous n’avez peut-être jamais sollicités.
6.3 Le traitement comptable
Ces contributions constituent des charges de personnel, déductibles du résultat, rattachées à l’exercice au cours duquel les rémunérations sont versées.
Le solde de la taxe d’apprentissage, déclaré en avril sur la masse salariale de l’année précédente, appelle une attention particulière au moment de la clôture : la charge se rattache à l’exercice au titre duquel elle est due, ce qui suppose une écriture de rattachement lorsque le versement intervient sur l’exercice suivant.
C’est l’un des points de contrôle standard d’une clôture, et l’une des vérifications qu’apporte un suivi de paie intégré, comme nous l’expliquons dans notre article sur pourquoi externaliser sa paie plutôt que de la gérer en interne.
6.4 Les erreurs de déclaration les plus fréquentes
Quatre points génèrent l’essentiel des régularisations que nous constatons.
L’assiette retenue. Ces contributions se calculent sur la masse salariale brute soumise à cotisations, ce qui suppose d’intégrer correctement les éléments variables : primes, heures supplémentaires, avantages en nature. Une assiette construite sur les seuls salaires de base est erronée.
Le traitement des apprentis. Les rémunérations d’apprentis sont exclues de l’assiette de certaines contributions, et une entreprise employant au moins un apprenti peut bénéficier d’une exonération de taxe d’apprentissage lorsque sa masse salariale ne dépasse pas un certain niveau. Cette exonération n’est pas automatique dans tous les paramétrages.
Le franchissement de seuil. Le passage à onze salariés modifie le taux de la contribution à la formation professionnelle, mais des mécanismes de neutralisation peuvent différer l’effet du franchissement. Appliquer le nouveau taux trop tôt ou trop tard produit une régularisation.
L’oubli de la déclaration d’avril. La part principale étant prélevée automatiquement chaque mois, certains employeurs supposent que tout est réglé et négligent la déclaration annuelle du solde. Elle reste due, avec les conséquences habituelles d’un retard déclaratif.
7. Construire une politique de formation utile
Au-delà des mécanismes, quelques principes qui font la différence entre une contribution subie et un levier exploité.
7.1 Partir des besoins, pas des dispositifs
L’erreur classique consiste à chercher ce qui est finançable, puis à monter un projet autour. La démarche inverse produit de meilleurs résultats : identifiez d’abord les compétences qui vous manquent, puis cherchez comment les financer.
Trois questions suffisent à cadrer. Quelles tâches ne pouvez-vous confier à personne aujourd’hui ? Quel départ vous mettrait en difficulté ? Quelle évolution de votre activité suppose une compétence que vous n’avez pas ?
7.2 Planifier sur l’année
Les enveloppes de financement sont annuelles. Un plan de formation esquissé en début d’année, même sommaire, permet de déposer les demandes au bon moment et d’éviter la course de fin d’année.
Rattachez cette réflexion à un moment existant de votre calendrier, typiquement le rendez-vous de bilan, plutôt que d’en faire un exercice supplémentaire.
Un plan de formation n’a pas besoin d’être un document formel dans une entreprise de dix personnes. Une page suffit : qui se forme, sur quoi, quand, pour quel coût et avec quel financement envisagé. L’intérêt n’est pas le document lui-même, c’est le fait d’avoir posé la question avant que l’année ne se remplisse d’urgences.
7.3 Ne pas négliger les formations obligatoires
Certaines formations sont imposées par la réglementation ou par votre convention collective : sécurité au poste, habilitations, hygiène alimentaire, conduite d’engins.
Elles constituent une obligation, et leur financement relève souvent des mêmes circuits. Les traiter dans le cadre d’un plan permet de les anticiper plutôt que de les subir en urgence lors d’un contrôle.
7.4 Articuler avec les autres leviers
La formation n’est qu’un des outils de fidélisation et de motivation. Elle se combine utilement avec d’autres dispositifs accessibles aux petites structures, notamment en matière d’épargne salariale, que nous présentons dans notre article sur mettre en place l’épargne salariale et l’intéressement dans votre TPE-PME.
8. Comment le Cabinet Cantini accompagne sur ce sujet
Notre rôle est d’abord de rendre visible ce qui ne l’est pas, puis de faciliter l’accès aux contreparties.
L’identification et le chiffrage. Nous produisons un état annuel de vos contributions, ligne par ligne, et nous identifions votre opérateur de compétences à partir de votre convention collective. Ces deux informations, que la plupart des dirigeants ne détiennent pas, suffisent à engager toute démarche.
Le suivi des seuils d’effectif. Le passage de dix à onze salariés fait presque doubler votre contribution à la formation professionnelle. Nous signalons l’approche de ce seuil, avec les autres obligations qui s’y attachent, pour que le coût complet d’un recrutement soit connu à l’avance.
Le calendrier. Nous rappelons l’échéance de déclaration du solde en avril et la période d’affectation sur la plateforme, qui n’est signalée par aucun courrier et passe donc systématiquement inaperçue.
Le traitement comptable. Rattachement des charges au bon exercice, notamment pour le solde déclaré l’année suivante, et intégration dans le coût complet du travail lorsque nous construisons un prévisionnel de recrutement.
Les employeurs que nous suivons dans les zones d’activité de Mérignac, à Blanquefort, à Bruges, au Haillan ou à Eysines comptent le plus souvent moins de vingt salariés. Le constat est constant : ils paient ces contributions depuis des années sans avoir jamais contacté leur opérateur de compétences, et découvrent avec surprise qu’un financement existait pour la formation qu’ils ont fini par payer eux-mêmes.
La bascule est pourtant simple, et elle tient à une seule information : savoir à qui s’adresser. C’est ce que nous fournissons en premier. Notre approche générale figure sur le site de notre cabinet d’expertise comptable en Gironde et dans notre guide sur embaucher son premier salarié, le guide social pas à pas.
Questions fréquentes sur les contributions formation et la taxe d’apprentissage
Quel est le taux de la contribution à la formation professionnelle ?
Il dépend de votre effectif : 0,55 % de la masse salariale brute pour les entreprises de moins de onze salariés, et 1 % à partir de onze salariés. Le franchissement de ce seuil fait donc presque doubler la contribution, ce qui mérite d’être intégré dans le coût complet d’un recrutement. Des taux particuliers s’appliquent à certains secteurs, notamment le travail temporaire, le bâtiment et le spectacle.
Comment se décompose la taxe d’apprentissage ?
Son taux global est de 0,68 % de la masse salariale, réparti entre une part principale de 0,59 %, collectée mensuellement avec les cotisations et destinée au financement de l’apprentissage, et un solde de 0,09 %, déclaré une fois par an en avril. Seul ce solde vous laisse un pouvoir de décision : c’est vous qui choisissez les établissements bénéficiaires.
Qu’est-ce que SOLTéA et suis-je obligé de l’utiliser ?
C’est la plateforme, gérée par la Caisse des dépôts et consignations, sur laquelle vous répartissez le solde de votre taxe d’apprentissage entre les établissements de formation de votre choix, parmi une liste nationale d’organismes habilités. Son utilisation n’est pas obligatoire : à défaut d’affectation dans les délais, votre solde est réparti automatiquement selon des règles prédéfinies. Vous ne perdez pas d’argent, vous perdez le choix de sa destination.
Comment savoir de quel opérateur de compétences je relève ?
Votre opérateur est déterminé par votre convention collective, et non par votre choix. C’est une information que votre cabinet comptable peut vous donner immédiatement à partir de votre dossier de paie. Cette méconnaissance est le premier obstacle à toute demande de financement : ne sachant pas à qui s’adresser, les entreprises ne s’adressent à personne.
Mon opérateur peut-il financer les formations de mes salariés ?
Oui, et c’est particulièrement vrai pour les entreprises de moins de cinquante salariés, qui bénéficient d’un accompagnement renforcé avec une prise en charge possible de tout ou partie des coûts de formation. Les dispositifs varient selon les branches et les enveloppes disponibles. Une règle constante : la demande doit être déposée avant le début de la formation, et les enveloppes annuelles se consomment, ce qui favorise les demandes de début d’année.
Une entreprise sans salarié paie-t-elle ces contributions ?
Non. Ces contributions sont assises sur la masse salariale : un dirigeant seul, sans personnel, n’en est pas redevable. Il cotise en revanche, en tant que travailleur indépendant, à une contribution à la formation professionnelle distincte, prélevée par l’URSSAF et qui ouvre ses propres droits auprès d’un fonds d’assurance formation, sujet que nous traitons dans notre article sur comment financer votre formation de dirigeant.
Employer un apprenti réduit-il mes contributions ?
Oui, sur deux plans. Les rémunérations versées aux apprentis sont exclues de l’assiette de certaines contributions, ce qui réduit mécaniquement leur montant. Par ailleurs, une entreprise employant au moins un apprenti peut être exonérée de taxe d’apprentissage lorsque sa masse salariale annuelle ne dépasse pas un certain niveau. Vérifiez que votre paramétrage de paie applique bien ces règles : elles ne sont pas systématiquement prises en compte par défaut.
Que se passe-t-il si j’oublie la déclaration d’avril ?
Elle reste due, et un retard déclaratif entraîne les conséquences habituelles en matière de majorations. L’oubli est fréquent parce que la part principale de la taxe est prélevée automatiquement chaque mois avec les cotisations : beaucoup d’employeurs en déduisent que tout est réglé. Le solde fait pourtant l’objet d’une déclaration annuelle distincte, calculée sur la masse salariale de l’année précédente, et c’est elle qui ouvre ensuite la période d’affectation sur la plateforme.
Combien cela représente-t-il pour une petite entreprise ?
À titre d’ordre de grandeur, une entreprise de huit salariés avec 250 000 € de masse salariale annuelle verse environ 1 375 € au titre de la contribution à la formation professionnelle et environ 1 700 € au titre de la taxe d’apprentissage, dont approximativement 225 € de solde affectable. Soit près de 3 000 € par an, hors contribution sur les contrats courts. C’est cette somme qu’il faut mettre en regard des financements jamais sollicités.
Pour conclure
Ces lignes ne sont pas une taxe de plus : elles financent un système auquel vous avez accès, et dont vous n’utilisez probablement qu’une fraction.
Trois choses à retenir. Vous versez une contribution à la formation professionnelle de 0,55 % ou 1 % selon que vous employez moins ou plus de onze salariés, et une taxe d’apprentissage de 0,68 % dont 0,09 % que vous affectez vous-même. Ce solde affectable vous donne un pouvoir de décision réel, notamment vers un établissement local avec lequel construire une relation de recrutement, et il est réparti d’office si vous ne faites rien. Enfin, votre opérateur de compétences peut financer les formations de vos salariés et vos contrats en alternance, et c’est de loin le levier le plus important en montant.
Le point de départ tient en une question à poser à votre cabinet : de quel opérateur de compétences relève mon entreprise ? La réponse prend trente secondes, et elle débloque tout le reste.
Vous voulez faire le point sur vos contributions et sur les financements auxquels elles vous donnent droit ? Contactez-nous dès aujourd’hui : notre fiche Google vous permet également de consulter les retours des employeurs que nous accompagnons en Gironde.
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