Une nouvelle aide exceptionnelle accordée aux entreprises qui embauchent des jeunes
Comme annoncé en juillet dernier dans son plan, « un jeune, une solution », le gouvernement a créé une nouvelle aide pour favoriser l’embauche des jeunes de moins de 26 ans.
Une aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune
Qui peut en bénéficier ?
Pour avoir droit à cette aide :
-l’employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement auprès de l’administration fiscale et de l’Urssaf
Les conditions pour en bénéficier :
Pour bénéficier de cette aide exceptionnelle, plusieurs conditions sont exigées :
- Le contrat de travail doit être conclu entre le 01 aout 2020 et le 31 janvier 2021 avec un jeune de moins de 26 ans.
- Le salarié doit être embauché en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD
- Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC.
- L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1erjanvier 2020.
- L’employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement auprès de l’administration fiscale et de l’Urssaf.
- Le salarié doit occuper son poste au minimum 3 mois à compter de la date d’embauche.
Montant de l’aide :
L’aide financière peut atteindre 4 000 € par salarié à temps plein, sur un an. Elle sera proratisée en fonction de la durée de travail du salarié et de son temps de présence effective dans l’entreprise.
L’aide est versée par l’Agence de Services et de Paiement, sur une année, à hauteur de 1 000 € maximum par trimestre. Chaque trimestre, l’employeur doit établir une attestation justifiant de la présence effective du salarié dans l’entreprise.
La date limite pour bénéficier de cette aide est fixée au 31 janvier 2020.
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